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Médico Sanitarista e do Trabalho. Mestre em Saúde Pública pela Universidade Federal de Minas Gerais (2008). Doutor em Psicologia Social, área de concentraçao Psicologia do trabalho pela FAFICH/UFMG. Médico do Trabalho do Serviço de Atenção à Saúde do Trabalhador. Consultor em Medicina do Trabalho no Programa de Telessaúde do Hospital das Clínicas da UFMG. Professor convidado do curso de especialização em Infeção Hospitalar do HC/UFMG e da Escola de Saúde Pública de Minas Gerais. Disciplinas: Sistema de Informação e indicadores Hospitalares, Saúde Ocupacional. Tutoria de Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização em Gestão Hospitalar. Exerceu Vice-Diretoria de Recursos Humanos do Hospital das Clínicas UFMG. Coordenador do SOST/SESMT do Hospital das Clínicas UFMG -Vínculo EBSERH. Coordenador Unidade de Admissão, Movimentação e Avaliação de Pessoas da Divisão de Gestão de Pessoas do Hospital das Clínicas da UFMG. Desenvolve pesquisa na área de Gestão de Recursos Humanos com ênfase em absenteísmo hospitalar, monitoramento de indicadores e riscos psicossociais para trabalhadores da saúde e Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Médico Sanitarista e do Trabalho. Mestre em Saúde Pública pela Universidade Federal de Minas Gerais (2008). Doutor em Psicologia Social, área de concentraçao Psicologia do trabalho pela FAFICH/UFMG. Médico do Trabalho do Serviço de Atenção à Saúde do Trabalhador. Consultor em Medicina do Trabalho no Programa de Telessaúde do Hospital das Clínicas da UFMG. Professor convidado do curso de especialização em Infeção Hospitalar do HC/UFMG e da Escola de Saúde Pública de Minas Gerais. Disciplinas: Sistema de Informação e indicadores Hospitalares, Saúde Ocupacional. Tutoria de Trabalho de Conclusão de Curso de Especialização em Gestão Hospitalar. Exerceu Vice-Diretoria de Recursos Humanos do Hospital das Clínicas UFMG. Coordenador do SOST/SESMT do Hospital das Clínicas UFMG -Vínculo EBSERH. Coordenador Unidade de Admissão, Movimentação e Avaliação de Pessoas da Divisão de Gestão de Pessoas do Hospital das Clínicas da UFMG. Desenvolve pesquisa na área de Gestão de Recursos Humanos com ênfase em absenteísmo hospitalar, monitoramento de indicadores e riscos psicossociais para trabalhadores da saúde e Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
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